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【信箱】僱員怎樣才可獲得長期服務金?

問:僱員為一公司做滿五年,是否在以下兩種情況下離職時均可獲得長期服務金? (i) 自己辭職;及(ii) 在非犯嚴重過失情況下遭公司無理解僱。另僱員在有證據證明僱主有意或蓄意為逃避支付長期服務金而以constructive dismissal方式促使僱員自動辭職,如僱員提出索償,法庭會否受理?如申索成功,可否取回該長期服務金?
答:(i) 自己辭職,得符合規定(例如年滿65歲或健康理由)才可享有長期服務金

(ii) 可享有長期服務金

僱員如認為遭constructive dismissal,可提出申索,如成功應可取回長期服務金。

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作者: 伍家賢律師

伍家賢律師
葉謝鄧律師行合夥人、香港執業律師、澳洲新南威爾士省最高法院律師、明愛向晴軒《衝出債網》顧問律師。擅長處理:工傷 . 交通意外、離婚、破產、證婚。

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