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【信箱】發現員工有違法行為並報了警,僱主有証據証明員工違法,可否追收所提取的款項?

問:本人經本公司會計通知有一離職員工在職期間有以下未經本人同意及授權作出以下違法行為: (1) 偷取本人信用咭資料在網上購物 (2) 偽造單據出票給予本人簽署,後再更改票頭資料提取現金 (3) 冒本人之簽名開出支票予其母親提取現金。本人知悉後(已經從銀行取得証據)曾聯絡過該名員工及其父母,該員工亦承認曾作出以上行為達至港幣24萬,本人之原意是只求對方誠實及收款了事,給予其一自身之機會,本人答允在其承認之24萬及認同日子內不予追究及本人不去報警,但若果本公司再發現在其他超過上述24萬內之金額或其他違法事情,本人不排除會採取法律行動及追收所有金額,本人就此與該員工及其父母達成共識,其父母亦答應代為分期歸還,至今已經歸還6萬元。本人想該員工可能提取本公司之金額可能不叭4萬之數字,因本人上述提過之條件若發生(若本公司再發現有其他超過上述24萬內之金額或其他違法事情,本人不排除會採取法律行動及追收所有金額)本人一定會採取法律行動,可能其父母認為橫豎都要坐牢,不如不還,故採取軟皮蛇手段,說該員工走了(其實根本在家),他有病,其又要資詣法律意見,故不能傾,要公司請會計師查數,又不夠膽跟我說不還錢,又不想我報警。最後本人終於報警。

本人想問: (1) 我可以追收所有有証據証明該員工違法提取之金錢嗎? (本人知道其住之公屋是已經跟政府買了,但不知她家庭之經濟情況,其父是建築工人,日薪約1000元) (2) 根據以往之案例,她會有什麼刑罰,她媽媽又有罪嗎? 其實本人根本不想擴大事情,不想她坐牢,只想收回金錢(她曾經跟我兒子拍拖但在事情發生前已分手,作為朋友,我的兒子很難過我不想我兒子難過有沒有其他可解決之辦法?
答:1. 為甚麼不可以?至於你能否成功追收,則視乎她有無能力還款。

2. 如果員工在受僱期間盜用公司款項或製造假文件,屬「監守自盜」 行為,一般要判處監禁。

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作者: 謝連輝律師

謝連輝律師
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