僱傭

僱主須要在僱員之工作地點有存放僱員過去６個月之僱傭紀錄，並在僱員離職後6個月內繼續保存這些紀錄。紀錄內應列出：1.僱員的 …

工資凡指僱主給僱員因工作之金錢報酬，不因名稱之變化而不計算在內。所以，工資是包括所有之報酬、津貼、佣金、補水、小費、服務 …

僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱 …

（一）《稅務條例》（第112章）（條例）第63C條訂明稅務局人員須按納稅人在上一個課稅年度的入息，暫行評定他在該課稅年度 …

僱主只可以在某些情況下扣除工資，如僱員缺勤之時間，預支之工資（但不可多於該期工資之四份之一），僱員所引起之損毀（每次不多 …

僱員如為同一僱主工作連續４個星期，而每星期不少於１８小時。但舉証責任在僱主，若僱主不能證明，便假設了合約之連續性。

事件的發生過程上,「職業病」個案與一般工業意外個案存在基本分別,一般工業意外,如高空工作墮下受傷、搬運重物時扭傷,意外事 …

僱用條件，包括：1.工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；2.工資期； …

如上述所說，僱用此類傭工要依特定之合約之內容(即Form I.D.407)，其他之僱傭條款包括臨時工，非家庭傭工性質如幫 …

比較困難,但《僱員補償條例》規定,除非僱主可提出相反証據,條例中列明多種職業病,都會被視作為因為工作而引致受傷。因此該等 …