僱主須要在僱員之工作地點有存放僱員過去6個月之僱傭紀錄,並在僱員離職後6個月內繼續保存這些紀錄。紀錄內應列出:1.僱員的 …
更多僱傭
當僱主要向僱員補償時,如發年終酬金,產假薪酬及代通知金時,如何計算工資?
工資凡指僱主給僱員因工作之金錢報酬,不因名稱之變化而不計算在內。所以,工資是包括所有之報酬、津貼、佣金、補水、小費、服務 …
更多休息日工作
僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作,必須另定休息日予僱 …
更多緩繳暫繳薪俸稅
(一)《稅務條例》(第112章)(條例)第63C條訂明稅務局人員須按納稅人在上一個課稅年度的入息,暫行評定他在該課稅年度 …
更多僱主可否扣減僱員的工資?依時支付工資
僱主只可以在某些情況下扣除工資,如僱員缺勤之時間,預支之工資(但不可多於該期工資之四份之一),僱員所引起之損毀(每次不多 …
更多連續性僱傭合約與臨時合約(Part-time)有何區分?
僱員如為同一僱主工作連續4個星期,而每星期不少於18小時。但舉証責任在僱主,若僱主不能證明,便假設了合約之連續性。
更多「職業病」與其他工傷有何分別?
事件的發生過程上,「職業病」個案與一般工業意外個案存在基本分別,一般工業意外,如高空工作墮下受傷、搬運重物時扭傷,意外事 …
更多僱傭合約中之條款,是否雙方同意就可生效?
僱用條件,包括:1.工資率、超時工作的工資率及任何津貼(無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算);2.工資期; …
更多可否聘請外籍家庭傭工做臨時工(PartTime)或非家庭傭工性質工作?
如上述所說,僱用此類傭工要依特定之合約之內容(即Form I.D.407),其他之僱傭條款包括臨時工,非家庭傭工性質如幫 …
更多那「職業病」是不是很難證明?
比較困難,但《僱員補償條例》規定,除非僱主可提出相反証據,條例中列明多種職業病,都會被視作為因為工作而引致受傷。因此該等 …
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