工傷索償

律師接辦按照所謂「不成功，不收費」案件，勝訴下瓜分索償者賠償金，是違反律師會所訂專業操守。問題是，案件若有勝訴，何必與人 …

受傷僱員暫時喪失工作能力，可獲按期付款，即所謂「工傷病假錢」，不超過２４個月，若傷況依然持續，可再向法院申請延長收取「工 …

死因研究庭不是普羅大眾有機會接觸到的法庭，但對於市民來說，它一點也不神秘，因為它在電台和電視的新聞節目中，久不久就會被提 …

事件的發生過程上,「職業病」個案與一般工業意外個案存在基本分別,一般工業意外,如高空工作墮下受傷、搬運重物時扭傷,意外事 …

計算方法是以傷者在意外發生時的年齡和收入作為基數來計算。有以下三種情況，計算方式有所不同：一． 受傷僱員因傷引致暫時完全 …

你所指的工傷是因工受傷，任何僱員要根據《僱員補償條例》提出索償，必須證明，他是在受僱工作期間發生意外受傷。

民事訴訟的疏忽案中，最常見的是交通傷人案件，如眾所周知，所有行在公路上，領有牌照的車輛，都必須根據車輛投保條例，買有保險 …

根據香港法例第２８２章《僱員補償條例》，所有受僱的僱員，在工作期間，因工意外受傷，受傷的僱員便可以依照該條例向僱主索償。

在交通意外死亡案中，很容易在事後引發民事索償，索償的依據是侵權法(Tort)中的疏忽責任(Negligence)，而提出 …

你可能是他的僱員，但你並不會在《僱員補償條例》中得到保障，因為你並不屬於在該條例所訂下《僱員》的涵義中。