僱傭

同時，違返逗留條件的外傭觸犯了《入境條例》第４１條的罪行，定罪後可被處第５級罰款（港幣５００００元）及監禁兩年。僱主或其 …

可以的，但每次不得超過$300.00，總算也不能超過支付工資四份之一。

因為僱用此類傭工要得到人民入境事務處批許有關簽証，雙方合約制定須用特定之合約(即Form I.D. 407)，內容大致列 …

任何僱員，均可享有以下權利：參加職工會，成為職工會的會員或職員;如果是職工會的會員或職員，可在適當時間參加該職工會的活動 …

僱主必須為傭工購買工傷保險及賠償責任保險。另外，家庭傭工若患病，僱主須提供免費醫療。

每年六月一日前，僱員須按稅務局要求填妥報稅表。僱員如果收入減少，原因例如被減薪，或放無薪假，令全年收入減少一成以上，可在 …

外籍家庭僱傭在這方面與本地僱員沒有分別。凡工作滿二十四個月，因裁員(如不再聘請傭工)而遭解僱，僱主須支付凡每滿一年合約之 …

因為勞資審裁處具有審理有關勞資糾紛及事務之獨有審裁權。雙方若有紛爭，可往該處備案要求審理，審理期間雙方都不可以有法律代表 …

若外藉家庭僱傭做滿五年而受解僱，或因健康不佳或年滿65歲而辭職，僱主須支付長期服務金。但若是傭員抗拒續約，僱主便不須支付 …

僱員在首１２個月服務期間，每服務滿１個月便可累積２天有薪病假，之後每月４天，但不多於１２０天。僱主在僱員病假期間，支付４ …