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僱主可否扣減僱員的工資?依時支付工資

僱主只可以在某些情況下扣除工資,如僱員缺勤之時間,預支之工資(但不可多於該期工資之四份之一),僱員所引起之損毀(每次不多於$300),或任何法規或法院之授權等等。

僱 主 如 非 法 扣 除 工 資, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高 可 被 罰

款 10萬 元 及 監 禁 1年。

僱主須於工資期屆滿7天內支付工資,之後須支付利息給僱員。若欠薪超過1個月,可作為解僱論,僱主須作解僱賠償。

僱 主 不 依 時 支 付 工 資 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 最 高

可 被 罰 款 20萬 元 及 監 禁 1年。

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作者: 謝連豐律師

謝連豐律師
葉謝鄧律師行管理合伙人、國際公證人、首批婚姻監禮人、香港執業律師(執業超過25年)、葉謝鄧律師行工傷、交通意外傷亡案法律主管、英國仲裁公會會員、律師會認可的法律持續進修課程(CPD)講師 (題目:僱員工傷、疏忽索償法律)。擅長處理:國際公證 Notary Public、婚姻監禮、工傷 . 交通意外案件。

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