僱主是否有責任存錄員工紀錄？

僱主須要在僱員之工作地點有存放僱員過去６個月之僱傭紀錄，並在僱員離職後6個

月內繼續保存這些紀錄。

紀錄內應列出：

1.僱員的姓名及身份證號碼；

2.僱員開始受僱的日期；

3.僱員的職位；

4.僱員每個工資期所得的工資；

5.工資期；

6.僱員可享有及已放取的有薪年假、病假、產假和假日，以

及已支付給僱員有關款項的細則；

7.年終酬金的資料；

8.終止合約所需的通知期；

9.終止僱傭日期。

僱主未有保存工資及僱傭紀錄，可被檢控，一經定罪，最

高可被罰款1萬元。

勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何

資料作為證據。任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經

定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。