僱傭合約中之條款，是否雙方同意就可生效？

僱用條件，包括：

1.工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按

工、按時、按日、按週或其他方式計算）；

2.工資期；

3.終止合約所需的通知期；及

4.如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金

和酬金期的資料。

如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，須將一份合約副本

給予僱員參考及保存。

如僱傭合約並非以書面形式訂立，則僱員可書面要求

僱主以書面形式提供上述的僱傭條件。

僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必

須清楚向僱員交代。如更改僱傭條件的細則是以書面形式列

出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條

款的通知書交給僱員。只要條款沒有違反僱傭條例之規定，條款是可以由雙方協定的。但若違反了條例規定，即減少對僱員之保障，該條款便失效。