休息日工作

僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員。僱主不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。除受僱於工業界的18歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替僱主工作。