僱員在職期間若遇上疾病或生育等問題，法例有何保障？

僱員在首１２個月服務期間，每服務滿１個月便可累積２天有薪病假，之後每月４天，但不多於１２０天。僱主在僱員病假期間，支付４／５工資。惟僱員必須出示有效醫生證明，且病假不少於連續４天。

若女性僱員工作滿４０星期（必須是連續性），便可享有１０星期之有薪產假，以工資４／５計算。產假可雙方協議由預產期２－４星期前開始。