「自僱人士」稱號會否影響工傷補償權益？

個案：

甲在一間裝修公司任職高級裝修技工。裝修公司在接到工程時會通知甲開工，每日工資700元，工作時間為早上10時至晚上7時，大部分工具由公司供應，亦可獲發車資及加班津貼。公司共聘用了約10名員工進行裝修工作。因應公司要求，甲以「自僱人士」的身分供強積金。

問題：

甲為公司進行裝修工程時受傷，公司指甲是以「自僱人士」身分開立強積金戶口，所以公司不承認是甲的僱主，亦拒絕根據《僱員補償條例》給甲工傷補償。究竟甲是否不受《僱員補償條例》保障？

回答：

一般而言，《僱員補償條例》保障在受僱工作期間因工受傷的僱員，並且適用於所有全職或兼職僱員(包括家務助理)，但不包括自僱人士。這宗個案的爭議點，主要在於甲是否公司的僱員。

僱員身分須要客觀事實作為證據，而以下事實大致上支持甲的身分是僱員：甲是根據一份僱傭合約為公司服務。有關業務是由裝修公司經營，按工作日數向甲發放酬勞，並支付車資及加班津貼，甲毋須承受財務風險，亦不能透過營運業務賺取利潤。裝修公司負責管理業務，並共僱用了10名員工，公司有權決定如何分派工作給甲及其他員工。公司為甲提供大部分工具。

根據《僱員補償條例》，任何為減免僱員在此條例下的權益而私下訂立的協議並無效用。由於上述客觀事實強烈證明甲在遭遇意外時的身分是僱員，所以即使甲於強積金計劃自稱為「自僱人士」，亦不會影響甲在《僱員補償條例》下的權益。有關類似個案的案例，可參考司法網頁的判決書：

POON CHAU NAM v. YIM SIU CHEUNG (t/a YAT CHEUNG AIR CONDITIONING & ELECTRIC CO.) [FACV No. 14 of 2006]

然而，由於「自僱人士」和「僱員」之間存有灰色地帶，其他個案需按個別個案實際情處理。如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處協助獲得解決，有關個案便須交由法院裁決。

如勞資雙方有任何疑問，可致電2717 1771查詢，此熱線由「1823政府熱線」職員接聽。

資料來源：勞工處僱員補償科 2008-04-25